Nitelikli iş gücüne erişimin zorlaştığı bir piyasada, şirketlerin çalışan bağlılığını artırması ve işveren markasını güçlendirmesi için yan haklar kritik bir rol oynuyor. Üstelik artık standart yan haklar yeterli görülmüyor; çalışanlar kendilerine özel, yaşam tarzlarını destekleyen esnek ve dijital çözümler bekliyor.
Tam da bu noktada FlexTula devreye giriyor. Consulta’nın yıllara dayanan insan kaynakları, mevzuat ve bordro tecrübesiyle geliştirilen FlexTula, şirketlere uçtan uca dijital, esnek yan hak yönetimi sunan yenilikçi bir platformdur.
FlexTula, çalışan deneyimini iyileştirmeyi, işveren markasını güçlendirmeyi ve yan hakları tamamen dijital bir altyapı üzerinde, esnek şekilde yönetmeyi sağlar. Platformun sunduğu başlıca avantajlar şunlardır:
FlexTula sayesinde tüm seçim süreçleri online yürütülür. Çalışanlar seçimlerini sistem üzerinden yapar, onaylar ve tüm süreç zaman damgasıyla dijital ortamda kayıt altına alınır. Böylece kâğıt ve ıslak imza ihtiyacı tamamen ortadan kalkar.
FlexTula, bordro hesaplamalarında ve yan hak yönetiminde mevzuata tam uyum sağlar. Arkasında güçlü bir bordro ve insan kaynakları ekibi yer alır.
Genç yeteneklerin beklentileri değişiyor. Sadece yemek kartı ya da sağlık sigortası değil, hobilerine, yaşam tarzına ve hatta aile bireylerine yönelik kişiye özel yan haklar talep ediyorlar. FlexTula, bu talepleri karşılamak için esnetilebilir ve değiştirilebilir yan hak kategorileri sunar.
İnsan kaynakları yöneticileri, FlexTula üzerinden çalışan tercihlerini, en çok ve en az talep edilen yan hakları ve seçim eğilimlerini anlık olarak takip edebilir. Böylece veriye dayalı stratejik kararlar almak kolaylaşır.
Esnek yan haklar, toplam yan hak bütçesini verimli kullanmayı sağlar. FlexTula, şirketlere maliyet artırmadan veya minimum artışla çalışan memnuniyetini yükseltecek çözümler üretir.
Hem çalışanlar hem de İK ekipleri için anlaşılır, kolay kullanılabilir, özelleştirilebilir bir platform sunar.
FlexTula platformu, yan hakları üç temel kategoriye ayırır:
Şirket tarafından sunulan, değiştirilemeyen standart haklar (örn. servis, yemekhane).
Belirli sınırlar içinde çalışanların seçebileceği haklar (örn. diş hekimi, psikolog).
Bu yapı sayesinde çalışanlar, yaşam tarzlarına uygun, esnek ve anlamlı yan hak paketleri oluşturabilirken, şirketler de hem maliyet kontrolünü sağlayıp hem de yetenek çekme ve elde tutma politikalarını güçlendirebilir.
FlexTula, klasik yan hak yönetim anlayışını geride bırakıyor. İnsan kaynakları süreçlerini dijitalleştiriyor, çalışan deneyimini bireyselleştiriyor, işveren markasını güçlendiriyor ve şirketlere rekabet avantajı kazandırıyor. Siz de FlexTula ile tanışarak, şirketiniz için dijital ve esnek yan haklar dünyasının kapılarını aralayın!
